Doenças ocupacionais mais comuns em 2026

As doenças ocupacionais seguem em 2026 como um dos principais desafios da saúde do trabalhador. Embora avanços tecnológicos tenham reduzido alguns riscos, mudanças no ritmo de trabalho, na ergonomia e na pressão psicológica ampliaram outros problemas. Por isso, entender quais são essas doenças, como elas surgem e quais direitos podem ser garantidos tornou-se essencial.

Além disso, a legislação brasileira reconhece que enfermidades causadas ou agravadas pelo trabalho geram consequências previdenciárias e trabalhistas relevantes. Logo, informação correta é o primeiro passo para proteção.

O que caracteriza uma doença ocupacional

A doença ocupacional é aquela provocada ou agravada diretamente pelas condições de trabalho. Ela se equipara legalmente ao acidente de trabalho, conforme a Lei 8.213/91.

Esse enquadramento ocorre quando há nexo entre a atividade exercida e o adoecimento. Portanto, não importa apenas o diagnóstico, mas sim o contexto em que ele se desenvolveu.

Doenças ocupacionais mais comuns em 2026

Em 2026, algumas doenças seguem liderando os afastamentos e ações judiciais, especialmente em setores industriais, administrativos e de serviços.

LER/DORT e doenças musculoesqueléticas

As Lesões por Esforços Repetitivos e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho continuam no topo das estatísticas. Então, elas incluem:

• tendinites
  
• bursites
  
• síndrome do túnel do carpo
  
• epicondilite
  
• dores crônicas em ombros, punhos e coluna

Essas doenças surgem, principalmente, por repetição excessiva, ausência de pausas e ergonomia inadequada.

Doenças da coluna

Problemas como hérnia de disco, lombalgia crônica e cervicalgia permanecem frequentes. Então, elas atingem especialmente trabalhadores que lidam com peso, posturas forçadas ou longos períodos sentados.

Com o tempo, essas condições podem gerar sequelas permanentes, mesmo após tratamento médico.

Doenças respiratórias ocupacionais

A exposição contínua a poeiras, produtos químicos e agentes tóxicos mantém alta a incidência de:

• asma ocupacional
  
• bronquite crônica
  
• pneumoconioses

Essas doenças são comuns em ambientes industriais e laboratoriais, sobretudo quando há falhas no uso de EPIs.

Transtornos mentais relacionados ao trabalho

Em 2026, transtornos como ansiedade, depressão e síndrome de burnout ganharam ainda mais relevância. Metas abusivas, jornadas extensas e ambientes hostis contribuem diretamente para o adoecimento mental.

Então, quando comprovado o nexo com o trabalho, esses transtornos também são reconhecidos como doenças ocupacionais.

Quais direitos podem surgir com a doença ocupacional

O reconhecimento da doença ocupacional pode gerar uma série de direitos. Confira.

Auxílio-acidente e doenças ocupacionais

O auxílio-acidente é um dos benefícios mais relacionados às doenças ocupacionais.

Ele é devido quando:

• há alta médica
  
• permanece sequela definitiva
  
• ocorre redução da capacidade laboral

Então, doenças como LER/DORT, tendinites, bursites, perda auditiva e sequelas musculoesqueléticas frequentemente geram esse direito, mesmo sem afastamento total do trabalho.

Aposentadoria por incapacidade permanente

Quando a doença ocupacional incapacita o trabalhador de forma total e definitiva, pode surgir o direito à aposentadoria por incapacidade permanente.

Isso ocorre, por exemplo, em casos de:

• LER/DORT em estágio avançado
  
• doenças pulmonares graves por exposição tóxica
  
• patologias severas da coluna

Nessas situações, o retorno ao mercado torna-se inviável.

Adicional de 25% na aposentadoria

Se a doença ocupacional gerar dependência permanente de outra pessoa, o aposentado pode ter direito ao adicional de 25% no benefício.

Esse acréscimo é comum em quadros de:

• neuropatias severas
  
• sequelas motoras importantes
  
• limitações cognitivas irreversíveis

O adicional busca compensar os custos com cuidados contínuos.

Indenização trabalhista por doença ocupacional

Além do INSS, o trabalhador pode buscar indenização trabalhista quando há culpa da empresa.

Isso ocorre quando o empregador:

• descumpre normas de segurança
  
• ignora ergonomia
  
• expõe o trabalhador a riscos evitáveis

Nesses casos, é possível pleitear:

• danos morais
  
• danos materiais, incluindo pensão
  
• danos estéticos

LER/DORT, doenças ortopédicas e transtornos mentais são causas recorrentes desse tipo de ação.

Estabilidade acidentária e reabilitação profissional

Quem recebe auxílio-doença acidentário (B91) tem direito à estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Essa garantia protege o trabalhador em um momento de maior vulnerabilidade.

Além disso, quando a doença impede o retorno à função original, mas permite adaptação, a reabilitação profissional pode ser indicada. Esse processo considera a capacidade residual e busca reinserção compatível.

Em 2026, as doenças ocupacionais seguem impactando milhões de trabalhadores. Entretanto, a legislação brasileira oferece mecanismos sólidos de proteção, desde benefícios previdenciários até indenizações trabalhistas.

Por isso, reconhecer os riscos, buscar diagnóstico adequado e entender os direitos disponíveis faz toda a diferença. Quando bem orientado, o trabalhador consegue transformar um cenário de adoecimento em um caminho de reparação, proteção e dignidade.